Em uma era de escassez de mão de obra, a manufatura precisa de uma reformulação de imagem. Ao usar IA na manufatura – e soluções que otimizam a produtividade – as empresas podem eliminar tarefas repetitivas e paradas não planejadas em suas máquinas. Isso capacita os trabalhadores a se concentrarem em trabalhos de alto nível, dando-lhes tempo para inovar, colaborar e, em última análise, revolucionar a indústria.
A indústria de manufatura enfrenta um problema de imagem pública entre os trabalhadores, especialmente com a Geração Z. Três em cada quatro fabricantes relatam dificuldades para contratar e reter talentos da Geração Z. Apesar das soluções inovadoras disponíveis na indústria, como Realidade Aumentada (AR) e a Internet Industrial das Coisas, muitos não a consideram uma indústria atrativa. De fato, dados do Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos mostram que o número de empregos na manufatura atingiu o pico de 19,6 milhões em 1979, embora a produção continue a crescer.
Parte desse problema decorre das tecnologias legadas ainda em uso, que impedem a adoção de novas formas de trabalho. As tecnologias da última geração, incluindo equipamentos desatualizados e soluções de software e hardware legados, estão no limite do que podem fazer sem atualizações tecnológicas modernas. Empresas que continuam a depender exclusivamente dessas ferramentas legadas deixam seus trabalhadores de produção presos a lidar com problemas inesperados e realizando tarefas monótonas de manutenção, quando eles são capazes de muito mais.
É por isso que a manutenção preditiva é uma das inovações mais poderosas da inteligência artificial na manufatura. Quando os trabalhadores têm informações sobre a condição em tempo real de suas máquinas, eles podem se libertar dos cronogramas tradicionais de manutenção e das tarefas manuais, e a inovação na produção cresce. Maior eficiência significa mais tempo para trabalhos de nível mais elevado e colaboração com outros departamentos, o que leva a equipes multidisciplinares mais fortes. Também leva a mais inovações operacionais, como a otimização de processos. Quanto mais insights os trabalhadores obtêm de suas operações, mais empoderados eles se tornam. Quando os funcionários enfrentam um trabalho dinâmico e não repetitivo, a inovação pode começar no chão de fábrica, abrindo novas oportunidades e despertando novo interesse em emprego na área.
Embora muitos sintam que a indústria de manufatura tem perspectivas de carreira limitadas, uma pesquisa descobriu que 80% estariam interessados na indústria se houvesse papéis com melhor treinamento e caminhos claros de desenvolvimento. Soluções que melhoram a saúde da produção desenvolvem esses caminhos e criam oportunidades para novos graduados em tecnologia – e funcionários atuais – para ajudar a moldar o setor.
3 maneiras pelas quais a IA na manufatura capacita os trabalhadores
A saúde da produção é a combinação de soluções para a saúde das máquinas e a saúde dos processos. Mais precisamente, insights acionáveis correlacionados sobre máquinas,
processos e operações podem capacitar os trabalhadores da indústria para se destacarem e desenvolverem carreiras melhores. Aqui está como isso acontece:
- A saúde da produção aumenta a colaboração.
Quando os insights são mais amplos e podem ser compartilhados na mesma plataforma, as indústrias não precisam mais de grupos funcionais regimentados operando em espaços isolados. Essas fronteiras se dissolvem, e o resultado são equipes multidisciplinares que podem compartilhar conhecimentos e experiências. Esse conhecimento reunido pode levar a novas formas de trabalho; à medida que a solução se expande, essa colaboração pode ser aplicada em várias unidades fabris. Esse compartilhamento mais amplo de conhecimentos e habilidades é uma maneira fundamental de os insights de IA elevarem a produção de forma inovadora.
Assim como a engenharia de software passou de uma escrita de código regimentada para uma habilidade mais democratizada – com procedimentos, ferramentas, linguagens e comunidades surgindo online e tornando a programação mais acessível – uma maior colaboração beneficiará as equipes, pois elas podem se basear nas soluções criativas de outras pessoas para os problemas que enfrentam.
A atualização da tecnologia de fabricação permite que você faça parte de uma comunidade mundial que pode encontrar maneiras criativas de superar quaisquer obstáculos. Essa comunidade é a essência da produção inovadora.
- A IA na fabricação reduz a alocação ineficiente de mão de obra.
A IA não apenas permite uma visão geral de alto nível da linha de produção, mas também fornece insights valiosos e acionáveis. Acessar essas informações de forma rápida e fácil significa que os fabricantes podem tomar decisões mais bem informadas. O resultado é uma maneira mais ágil de trabalhar, na qual as fábricas podem mudar e adaptar-se rapidamente às mudanças de condições.
Isso, por sua vez, significa uma melhor alocação da mão de obra. Os trabalhadores podem resolver problemas conforme necessário, ter controle sobre seus cronogramas de manutenção e identificar processos ineficientes mais rapidamente. Com o uso de ferramentas de IA, uma mentalidade mais flexível é possível, e mudanças rápidas podem ser feitas quando surgirem novas condições. Isso reduz drasticamente o desperdício de tempo humano, recursos e capacidades.
- Maior diversidade cria inovação na manufatura
- Uma vez que você cria um ambiente multidisciplinar em que todos da equipe estão construindo algo juntos, você obtém diferentes perspectivas que criam uma fonte mais rica de novas ideias e criatividade. Essa evolução ocorrerá em qualquer instalação que forneça acesso a dados, estimulando novas conversas e destacando a expertise individual de cada pessoa.
Os insights de IA possibilitados pela saúde da produção permitem maiores oportunidades para todos na indústria. Os dados são muito mais acessíveis, o que também reduz as barreiras de entrada. O aprendizado acontece mais rápido e torna-se mais viável ampliar o pool de talentos e desenvolver melhores oportunidades de avanço. Isso é especialmente crítico para recrutar e reter mulheres na indústria, já que apenas 27% das mulheres na manufatura acreditam fortemente em suas oportunidades de avanço na carreira.
Liderando a indústria em inovação
Empoderar os trabalhadores é a chave para o recrutamento e a retenção. Independentemente da idade, as pessoas desejam trabalhar em um local onde possam aprender algo interessante, ter oportunidades de avanço e fazer parte ativa de uma comunidade. Facilitar esse ambiente é a inovação mais importante necessária para o futuro da indústria e de seus funcionários. É por isso que a Techplus trabalha, para melhorar a saúde da produção para os nossos clientes, para que os trabalhadores tenham mais tempo para liderar a próxima grande fase da revolução industrial.
Para obter mais informações sobre como capacitamos equipes do chão de fábrica, entre em contato conosco hoje mesmo.
